电算化会计形成性考核操作指导
09任务 工资业务处理
操作过程：
系统登录
选择“启动[财务]应用程序”，输入用户各“55”，输入密码“5”，选择帐套“555”，会计年度“2011”，修改操作日期“2011-01-31”
单击“确定”
1.设置工资项目
单击选择左侧的“工资管理”，单击上部导航栏的“工资项目”，在“工资项目设置”对话框中单击“增加”按钮，输入项目名称“医疗保险”，双击类别区域后下拉菜单选择类别“数字”，设置长度8（默认不需设置），双击后单击两次向上调节按钮设置小数位数“2”，双击后选择增减项“减项”
2.设置工资项目计算公式
选择“工资项目设置”上部“公式设置”标签，在“工资项目”栏下选择“增加”，在下拉列表中选择工资项目“医疗保险”，再在右侧“医疗保险公式定义”处输入“(基本工资+岗位工资)*0.01”（所有符号均为英文半角），单击“公式确认”，再单击“确认”
3.录入人员档案
单击上部导航栏右端的“人员档案”，再单击 “
”按钮，弹出“人员档案”对话框，输入人员编号“105”，输入人员姓名“秦方”，选择部门名称“财务部”，选择人员类别“管理人员”，选择右侧银行名称“工商银行”，输入银行账号“20110101009”，勾选“属性”中的“中方人员”和“计税”（默认不用设置），单击“确认”，单击“取消”以关闭人员档案增加对话框，单击“
”按钮退出人员档案设置窗口
4.录入工资数据并进行工资计算、汇总
单击中部的“工资变动”，录入秦方的基本工资4500并回车，录入辛晨的岗位工资4500并回车，单击工具栏中的
按钮分别进行“重新计算”和“汇总”，单击“
” 按钮退出。
5.工资分摊设置
单击中部的“工资分摊”，单击“工资分摊”对话框下方的“工资分摊设置”，单击“增加”，输入计提类型名称“应付工资”，单击“下一步”，双击“部门名称”栏，选择部门名称“财务部”，选择“确定”，选择人员类别“管理人员，输入借方科目“660201”，输入贷方科目“2211”，单击“完成”，单击“返回”。
6.生成工资分摊凭证
在“工资公摊”对话框中，勾选计提费用类型“应付工资”，单击选择核算部门为“管理中心”，勾选“明细到工资项目”，单击“确定”，再勾选上方的“合并科目相同 辅助科目相同的科目”，单击“制单”按钮，双击凭证类别“收字”的“收”处，双击选择“转账凭证”，单击“保存”按钮看到已生成，单击“退出”按钮退出凭证生成对话框。
单击“退出”按钮退出工资分摊明细窗口
关闭畅捷通窗口
选择“交卷”进行交卷评分
7、生成凭证审核、记帐
单击文件菜单下的重新注册，输入用户各“11”，输入密码“1”，选择帐套“555”，会计年度“2011”，修改操作日期“2011-01-31”
单击“确定”
选择左侧导航栏的“总帐系统”，再单击中部的“审核凭证”，在“凭证审核”对话框中直接点“确认”，在弹出的对话框中单击“确定”“审核”，再单击“退出”，再单击“退出”按钮。
单击中部的“记账”，点“下一步”，再点“下一步”，点“记账”，点“确认”，点“确定”。
关闭畅捷通窗口
选择“交卷”进行交卷评分
