一个月多次发放工资的处理

可以通过设置不同的工资类别来变通地实现这个功能。
例：
假定公司每月分两次发放工资，按照两次发放工资合计计算个人所得税。基本工资项目包括基本工资、奖金、缺勤扣款。第一次发放工资时：发放“基本工资-缺勤扣款”，不计算个人所得税；第二次发放工资时：发放“奖金-本月的个人所得税”。
操作步骤：
1. 启用工资账套，初始化时“工资类别个数”选择“多个”，“从工资中代扣个人所得税”前的勾不选择；
2. 分别建立“第一次发放工资”类别和“第二次发放工资”类别，打开“002第二次发放工资”类别，通过设置选项设置002工资类别代扣税。

3. 关闭所有工资类别，在“设置”中增加工资项目：基本工资、奖金、缺勤扣款、第一工资类别转入（其它）、第二工资类别扣税基数（其它）。。

4. 打开001工资类别，录入相关人员档案和增加工资项目：基本工资、缺勤扣款；
5. 进入工资变动，录入人员的工资，进行工资计算和工资汇总。假定本月张三基本工资为2000，缺勤100元，则“实发合计”为1900元；

6. 打开002工资类别，重新录入人员档案（或者通过“系统工具”-“人员信息复制”完成人员档案在不同工资类别的复制）；
7. 对002工资类别进行工资项目和公式的定义；

8、进入“代扣个人所得税”，把应税工资项目修改为“第二工资类别扣税基数”

9. 进入工资变动，录入相关工资数据。注意：这里的第一工资类别转入，就是第一工资类别的“实发合计”。

注意：
从上面的发放可以看到，第二工资类别中的代扣税，是按照两次发放工资的合计数一并计算的。第二工资类别中的实发合计和代扣税都满足了用户的需要。